Les meilleures ressources de démarrage pour les entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+

Ressources pour les entreprises LGBTQ2S+ en démarrage au Canada.

Bien que les entreprises appartenant à des personnes de la communauté LGBTQ2S+ au Canada aient cumulé des revenus de plus de 22 milliards $ en 2019, seulement 1 % du fonds de capital de risque annuel de 18 milliards $ du pays leur est alloué chaque année. Au Canada, les personnes de la communauté LGBTQ2S+ sont propriétaires d’une entreprise sur 40. Malgré leurs contributions économiques, ces entrepreneurs continuent de faire face à davantage d’obstacles que leurs pairs. 

En réponse à cette lacune, des groupes d’investissement, des organismes sans but lucratif et des entités gouvernementales de partout au Canada ont augmenté les ressources disponibles pour les entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+, offrant des possibilités de financement, des programmes de gestion, l’accès à la technologie, du réseautage et d’autres ressources à faible coût ou gratuites aux propriétaires d’entreprises en démarrage.

État du financement des entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+

Selon le rapport 2019 de la CGLCC et de Nielsen, 35 % des entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+ interrogés ont déclaré qu’ils ressentaient le besoin de cacher leur orientation sexuelle pour obtenir du financement, et 47 % des entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+ ont déclaré que leur identité sexuelle était un véritable obstacle à l’obtention de financement.

Cela correspond au problème de l’« appariement de formes » dans le capitalisme de risque, où les investisseurs recherchent des répliques d’entreprises et de dirigeants qui ont réussi dans le passé. Cela signifie que les entreprises dirigées par des minorités, telles que les personnes de la communauté LGBTQ2S+, sont confrontées à un obstacle immédiat et souvent insurmontable lorsqu’elles cherchent à obtenir des fonds auprès d’un groupe d’investisseurs statistiquement susceptibles d’être des hommes blancs, hétérosexuels et cisgenres.

Une autre ligne de pensée tout aussi dépassée au sein de la communauté du capital de risque qui a un impact sur les fondateurs queers est l’idée qu’il existe peu de dirigeants ou de fondateurs d’entreprise en démarrage non blancs, queer, non binaires, féminins ou autrement marginalisés, et qu’ils ne remettent pas en question une distribution inéquitable de leurs fonds.

Le financement peut être encore plus difficile à obtenir pour les entrepreneurs qui ne sont pas des hommes blancs. Bobbie Racette, fondatrice et PDG de l’entreprise en démarrage Virtual Gurus à Calgary, a parlé à Reuters de ses propres difficultés à trouver du soutien auprès des investisseurs providentiels, principalement parce qu’elle est une femme homosexuelle et autochtone.

Les entreprises en démarrage canadiennes appartenant à des personnes de la communauté LGBTQ2S+ connaissent du succès

Malgré les nombreux obstacles auxquels elle a été confrontée, Mme Racette et Virtual Gurus ont fini par réunir environ 1,2 million $ en fonds de démarrage auprès d’un investisseur en capital de risque partageant les mêmes idées. Plus tôt cette année, l’agence d’assistance virtuelle basée à Calgary a réalisé avec succès une levée de fonds de série A, amassant 8,4 millions $.

Mme Racette et son travail avec Virtual Gurus ne sont pas isolés. En 2005, l’entrepreneur ouvertement gai Dax Da Silva a fondé la société de logiciels Lightspeed, qui a levé 240 millions $ lors de son premier tour de financement public.

Certaines de ces réussites en matière de financement sont dues en partie à Gaingels, un groupe d’investissement basé à New York qui finance spécifiquement des entreprises de la communauté LGBTQ2S+ ou alliées. En 2019, Gaingels a étendu ses investissements au Canada – leurs contributions se situant généralement entre 100 000 $ et 500 000 $, ce qui est souvent suffisant pour permettre le lancement d’entreprises en démarrage. Cette firme offre également du mentorat, des conseils d’experts et des opportunités de réseautage aux fondateurs d’entreprises queers.

L’investissement canadien le plus notable de Gaingels a pris la forme d’un accord de 360 000 $ avec Borrowell, une entreprise alliée de technologie financière qui utilise l’IA pour fournir à ses utilisateurs des vérifications de crédit gratuites.

Autres sources de financement notables pour les entreprises de la communauté LGBTQ2S+ :

• Backstage Capital finance les entreprises dirigées par des femmes, des minorités et des personnes de la communauté LGBTQ2S+

• Pipeline Angels offre un financement aux entrepreneurs non masculins dont les projets sont durables et axés sur la communauté

• LGBT Capital offre un financement et une accréditation LGBT

Ressources pour les entreprises de la communauté LGBTQ2S+ en phase de démarrage

L’une des promesses de réélection du premier ministre Trudeau en 2022 est de « fournir 40 millions $ sur 4 ans à partir de 2021-2022 pour le financement des organisations de services LGBTQ2S canadiennes ». Ce financement fait partie d’un plan d’action fédéral pour la communauté LGBTQ2S+.

Le gouvernement canadien a affecté plus de 300 000 $ du Fonds d’aide au tourisme exclusivement aux efforts en faveur du tourisme LGBT+ dans le Canada atlantique. Cette somme permettra de lancer le Programme de préparation au marché du tourisme LGBT+, qui soutiendra les entrepreneurs touristiques de la communauté LGBTQ2S+. 

En dehors de l’aide gouvernementale, des programmes spécialisés tels que Venture Out et StartProud.org visent spécifiquement à mettre en relation les investisseurs en capital de risque canadiens avec les jeunes entreprises dirigées par des personnes queers en quête de financement. Des organisations telles que QueerTech et LOUD Business aident à mettre en relation les chefs d’entreprise queers avec la main-d’œuvre capable et compétente au Canada, ainsi qu’avec des personnes qui peuvent les aider à soutenir leurs projets d’entreprise. Pride At Work offre aux travailleurs queers des ressources et un soutien pour les aider à lutter contre la discrimination au travail.

Plusieurs programmes visant à aider les étudiants en commerce de la communauté LGBTQ2S+ sont également en développement. La Chambre de commerce LGBT+ du Canada s’est associée à la Sprott School of Business et à l’Innovation Hub de l’Université Carleton pour créer un programme d’incubation dédié aux entreprises queers. Cette année, des étudiants en entrepreneuriat de l’Université de Toronto ont présenté leurs idées d’entreprise dans le cadre du concours PRIDE Pitch Competition avec comme objectif de remporter divers prix en espèces.

D’autres groupes de réseautage utiles pour les chefs d’entreprise de la communauté LGBTQ2S+ incluent :

• La Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada (CCGLC) et les chambres de commerce queers du Québec, du Manitoba et de l’Alberta s’efforcent toutes de défendre le travail des fondateurs et des dirigeants d’entreprises queers au Canada et servent de source de réseautage communautaire, tout en offrant des ateliers et d’autres ressources aux membres.

• LOUD Business est une coalition d’entreprises et de professionnels queers et alliés qui se consacre à l’amplification de la communauté des entreprises de la communauté LGBTQ2S+ et à l’offre de meilleures opportunités.

• QueerTech a pour mission de faire tomber les barrières dans le secteur de la technologie au Canada et s’efforce de fournir des ressources, des opportunités et même des espaces créatifs aux chefs d’entreprise et aux travailleurs queers du secteur de la technologie.

• Start Out se concentre sur l’intérêt croissant des jeunes canadiens de la communauté LGBTQ2S+ pour les affaires et offre des bourses et des programmes de mentorat pour les aider à faire avancer leur carrière.

Points à retenir

Bien que le financement et les autres ressources de démarrage aient toujours été plus difficiles à obtenir pour les entreprises dirigées par des personnes de la communauté LGBTQ2S+ au Canada, la situation des entreprises queers au pays évolue rapidement. Les ressources destinées aux propriétaires d’entreprises queers canadiennes sont de plus en plus accessibles.

Le nombre de ressources de démarrage consacrées au développement d’entreprises dirigées par des personnes de la communauté LGBTQ2S+ au Canada ne cesse d’augmenter, qu’il s’agisse de groupes d’investisseurs providentiels spécialisés tels que Gaingels ou de nouvelles initiatives de développement d’entreprises telles que StartProud.org et son incubateur intensif de six semaines, Venture Out.

Comme toujours, le réseautage avec des investisseurs et d’autres dirigeants d’entreprises de la communauté LGBTQ2S+ est crucial pour la création d’une entreprise prospère et peut permettre d’obtenir un financement important. Établissez les valeurs de votre entreprise et, au lieu de cacher votre identité ou celle de votre organisation, annoncez-la fièrement.

Résumé

Au Canada, les entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+ possèdent une entreprise sur 40. Le fait que ces entreprises aient affiché des revenus de plus de 22 milliards $ en 2019 est un triomphe rarement égalé dans le monde. Malgré ces contributions économiques, les entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+ continuent de faire face à davantage d’obstacles que leurs pairs. Cela n’aide pas que seulement 1 % du fonds de capital de risque annuel de 18 milliards $ du Canada soit alloué aux entreprises dirigées par des personnes de la communauté LGBTQ2S+.

Aujourd’hui, les groupes d’investissement, les organismes à but non lucratif et les organismes gouvernementaux canadiens ont augmenté les ressources à faible coût ou gratuites pour les entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+ afin de financer les opportunités, les programmes de leadership, la technologie, le réseautage et plus encore.

Cet article célèbre et illustre les entrepreneurs de la communauté LGBTQ2S+ qui font tomber les barrières au financement dont leurs PME ont besoin pour continuer à servir leur clientèle croissante.

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